Wir sind und arbeiten irgendwie anders. Die Sache mit dem X
Das X steht für das Unerwartete,
für Komplexität und Dynamik, für Grenzübergänge.
Im Umgang mit dem X suchen Organisationen
nach neuen Ansätzen, stellen ihr Ordnungsprinzip um von Hierarchie auf Heterarchie,
vom vertikalen Durchgriff auf laterales Grenzmanagement und nutzen erfolgreich
Diversität.
Grenzen überwinden - laterales Führen.
Für diese Form postheroischen Managements stellen wir Denkansätze.
