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Über Grenzen vernetzen - Vertrauen . Macht . Verstand

Kulturelle Grenzen: Interkulturalität und Diversität als Zukunftschance


Training: "Die 3. Kultur entwickeln"

Ethnorelativität statt Ethnozentrismus: die Entwicklung der Fähigkeit interkultureller Arbeit bleibt nicht bei den zahlreichen Kulturdimensionen stehen (Hall, Trompenaars, Hofstede) sondern hilft auf der Basis des IDI®-Inventars andere Denkweisen, Verhaltensregeln zu erkennen und bei der Entwicklung einer gemeinsamen „3rd Culture“ zu nutzen. Diversity-Management wird so über genderspezifische und alterspezifische Ansätze hinaus zu einer generellen Managementorientierung erweitert.

Was die Teilnehmer lernen:
  • Kulturbegriff und Kulturdimensionen
  • Kultur: Betriebssystem des Menschen
  • Diversity: Begriff, Denkansatz, Bedeutung für die Praxis der 3rd Culture
  • Selbstdiagnose kultureller Orientierung und die Bedeutung für interkulturelle Arbeit
  • IDI Persönlichkeitsinventar: Standortbestimmung der interkulturellen Kompetenz
  • Entwicklungskonzept für die eigene interkulturelle Kompetenz

 
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